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L’approche Élément Humain® transforme les modes de management en faisant de l’estime de soi la clé fondamentale de la performance des individus et des équipes.
Apprendre à faire réussir une équipe, à créer une ambiance favorable à la motivation, à l’engagement et à la responsabilisation.
Comprendre ce qui se joue dans les relations avec les autres, quand la peur, le doute, les émotions viennent s’y mêler, concernent tout un chacun à titre privé comme en groupe. Cette compréhension représente donc une clé pour les organisations, telles que les entreprises, les crèches, les lieux d’accueil périscolaire, les établissements médico-sociaux, les sociétés d’assurance et bancaires, … pour améliorer la motivation à travailler ensemble, à collaborer et s’entraider.
Chacun, en apprenant à mieux communiquer et décider plus facilement avec les autres, va devenir plus efficace et plus engagé. En améliorant les relations aux autres, les personnes vont optimiser leurs potentiels humains et collectifs !
Mes formations et accompagnements sont recommandés pour :
Les leaders d’entreprises :
Dirigeants d’entreprise, Directeurs, Managers, responsables Ressources Humaines, Responsables de formation, Responsables d’équipe, Responsables de projets.
Les collaborateurs :
Salariés, Equipes entières, Collaborateurs en relation public et/ou travaillant en équipe.
Les leaders d’entreprises et leurs collaborateurs :
Dirigeant & son Comité Exécutif ou de Direction, Manager & son Equipe, Directeur & ses Salariés …
Les professionnels de l’accompagnement :
Consultant, Coach, Formateur, Thérapeute ainsi que toute autre activité indépendante.
Les particuliers :
Toute personne qui souhaite enrichir ses compétences relationnelles, renforcer sa confiance et estime de soi.
Depuis ce parcours de formation, quand j’ai quelque chose à dire, je dis mon ressenti. Cette parole vraie est bien reçue dans les équipes ! Les relations sont plus authentiques.
Un beau moment de partage en toute sincérité, d’échanges et de réflexion avec des clés et des outils simples et pratiques à utiliser dans son quotidien personnel et professionnel. Merci.
Comment se fait-il que nous n’apprenons pas ces choses-là plus tôt ? Cela faciliterait grandement les relations entre les personnes !
L’approche Elément Humain est une belle découverte.
Une journée qui correspondait totalement à mes attentes, m’a permis d’encore mieux prendre conscience de ce que je suis et je vis.
Après cette journée découverte Elément Humain, j’ai envie de poursuivre la connaissance de moi-même, pour mieux comprendre l’autre et améliorer les relations de travail avec l’équipe.
Merci pour cette journée, elle m’a fait réfléchir sur les relations professionelles pour pouvoir les améliorer.
Le processus pédagogique repose sur une approche à la fois théorique et pratique, basée sur 2 principes : la bienveillance et le non-jugement.
Une séance peut se dérouler sur plusieurs jours, durant 1 journée ou 1 matinée avec des ateliers spécifiques à thèmes.
A vous de choisir la formule qui vous convient !
Si l’Elément Humain® aide à comprendre ce qui se joue dans les relations avec les autres, à décrypter les comportements défensifs et les mécanismes à l’oeuvre lorsque nous sommes face à une peur, un stress, … il n’a pas le rôle de médiateur.
C’est notre cheminement personnel et notre attitude nouvelle qui permettent d’améliorer notre regard sur nous-même et changer naturellement notre comportement.
La méthodologie de l’Elément Humain® livre des clés utiles chaque jour dans les relations humaines de tout type, y compris personnelles.
C’est en apprenant plus sur soi et son propre fonctionnement ainsi que sur notre impact dans nos relations que le choix de changer ou non se profile. La question reste de savoir « Comment je choisis ».
La tendance est aux salles de détente, activités sportives, de méditation, les rencontres festives. Mais tout cela ne suffit pas.
Se préoccuper des relations entre les membres d’une équipe constitue une donnée indispensable aujourd’hui. L’Elément Humain® a pour but d’encourager l’estime de soi ainsi que développer des relations mâtures et créer une ouverture au dialogue.